大馬太空人升空的啟示

10月10日晚，大馬首位太空人錫慕查化乘坐太空船升空，為大馬宇航締造歷史，成為國家的驕傲，上至首相、副首相，下至老百姓都對此感到雀躍萬分！當晚，我也到吉隆坡展覽中心出席由首相主持的見證“大馬太空人”升空儀式，在場多位高官顯要，尤其是巫裔領袖及公務員對此活動贊不絕口，深信錫慕查化的壯舉將帶動及掀起國內青年積極投入宇航界的熱潮，有者還自詡有朝一日，大馬必能制造火箭升空，可媲美俄美中等國的太空技術，好一個偉大的宏願啊！較後，我到另一家酒店出席台灣雙十節慶典，多位華團領袖都對太空人升空擁有全然不同的看法。華裔領袖一般上認為，太空人升空對發展國內宇航業的作用不大，有者還很不客氣地置疑政府為何花費逾億令吉，投入這項被視為猶如奢侈旅行的“太空遊”。我認為這樣的評語不夠客觀，也完全否定“大馬太空人計劃”的宗旨與目標。無可否認，在一個多元國度里出現這兩種極端的看法，是極不尋常的事，到底是華裔對太空人計劃不甚了解，還是中文傳媒不比英巫報那樣全面宣傳升空壯舉？若將此現象完全歸咎于中文報不熱衷報導太空人計劃，導致華裔國民對此計劃感到陌生或欠缺歸宿感，這也對中文媒體極不公平！追根究底，大馬中文報章對大馬太空人計劃缺乏“激情”報導，是因為全球華人都曾經在年前看過“神舟6號”升空，以及目睹中國太空人楊利偉完成歷史性的太空實驗任務，所以相對而言，錫慕查化乘坐俄國太空船升空，並不值得大驚小怪，畢竟在許多華人心中，大馬宇航業還在起步階段，甚至還未成形，尚需加倍努力！我認為錫慕查化在太空站吃了什麼大馬美食，除了有少許的新聞價值之外，並不是重要的實驗，也與太空研究扯不上任何關系，因此，它只屬于“花絮”新聞而已！國人不應該純粹因為錫慕查化在太空站吃了特制的大馬食物，而感到沾沾自喜！持平而論，太空人升空的確有其積極的意義，最起碼錫慕查化在國際太空站也進行系列的研究項目，包括利用馬來陀螺進行旋扭軌道平台試驗，並把整個研究過程拍攝下來，供我國學生觀察微重狀態造成的影響，進而啟發他們對宇航業的興趣。此外，他也在太空站進行3項醫藥研究實驗，觀察肝臟癌及血癌細胞細菌與蛋白質在太空環境下所產生的變化，這對大馬科學家日後的研究有一定的幫助。大馬太空人升空之後，政府當務之急應該制定更完善的太空計劃，尤其在中學及大學階段開設相關的科系，來引導學生研究宇航業，以便日後栽培更多的太空人甚至制造國產火箭，讓大馬宇航業大放異彩，以證明“大馬能”的本色！話雖如此樂觀，要達致這個遙遠的夢想，且看“錫慕查化”的升空效應能否真正發酵，進而起拋磚引玉的作用！

徵聘固打，豈有此理？

馬青日前揭發數家跨國公司接獲政府官員的指示，在聘請工程師及高層主管時，必須根據種族結構，巫、華、印族的比例為45%、35%與17%，其他種族則為3%。新聞見報後，多位部長與商團領袖紛紛發表意見，非議這項措施。在未向傳媒揭露有關事件時，我早已接獲幾家跨國公司高層的投訴，指一些政府官員擅作主張，“偽造聖旨”強制跨國公司必須遵照所謂政府的政策，即工程師以上的專業及管理層職位，土著必須達到45%。一些跨國公司行政及人力資源部經理在接獲政府官員口頭指示後，只好發出內部通令，表明要遵照政府規定的種族固打配額來招聘員工。當跨國公司人員要求出示白紙黑字時，有關官員無法具體的拿出文件證明是政府政策。他們只是避重就輕的強調這是政府要扶持土著成為專業人士的計劃，以確保私人界在雇佣員工時，更能反應我國多元種族的結構。令人費解的是，有關官員並不允許跨國公司以整體的員工來計算種族比例，進而強調政府欲重組高層及工程師職位的種族比例，這真是耐人尋味！眾所周知，在許多跨國電子廠內，除了外勞，大部分的操作員及普通員工都是土著。另一方面，華族則偏愛選修電子工程系，很自然的成為跨國公司的工程師，這絕對不是什麼種族歧視，而是根據績效與需求來填補空缺。我曾經于1999至2000年代表馬華出任第二國家經濟咨詢理事會理事，制定2001－2010宏願發展政策，在參與制定有關政策的過程中，從來沒有規定私人公司或跨國公司必須以種族比例聘請各層次的員工，因為類似的“干預”將被視為違反自由競爭原則。我們絕不允許任何形式的微觀重組（MIRCO－RESTRUCTURING）。去年，首相推出第九大馬計劃，整本報告書裡只提到公共領域及私人界員工的種族比例失衡，故有必要糾正有關現象，即招募更多的華裔加入公共領域，與此同時，也希望鼓勵更多土著在私人公司任職。然而，政府由始至終並沒有硬性規定種族固打，以招聘員工，所謂按種族固打雇佣員工的決定肯定不是政府制定的政策，也未經內閣或國會核準。目前，數家從事電子行業的跨國公司正招聘工程師，但不幸的是，跨國公司一旦超越35%華裔工程師的比例，就會面對極大的壓力，有關跨國公司的人力資源經理必須上書部門，以解釋及闡明原因，為何需要增聘華裔工程師！從這個事件看來，政府從未強制私人界包括跨國公司按照種族固打招聘工程師，這肯定是一小撮“小拿破侖”把雞毛當令箭，介入跨國公司招聘事務。這種作法簡直是“以下犯上”，突顯“土著議程至上”，難保不會嚇走外資！大馬工業發展局（MIDA）高層在閱讀有關報導時，三番四次致電要求我提供更詳盡的資料，以便該局采取行動，糾正行政偏差。該局高度重視有關事件，並鄭重澄清固打招聘不是政府政策。為了不讓跨國公司對我國失去信心，工業發展局官員表示將會見接獲指示的跨國公司，以消除誤解，這種積極的作法令人激賞！我認為種族固打的職位結構配額是開倒車的行為，除了會嚇跑外資，更違反國家重用人才的政策。因此我們必須揪出“真凶”，對付小拿破侖，以免有關事件重演！

教育制度以甚麼為基礎？

我國副首相納吉在出席教育部主辦的一項全國性政府學校可蘭經朗誦及爪夷文推介禮上表示，大馬的教育制度是以回教教義為基礎，而非依據世俗制度。翌日，《馬來前鋒報》大事報導有關新聞，引起各界關注！雖然我人來到現場，卻沒聽到副首相談話的真正內容，更不知《馬來前鋒報》的報導是否百分百準確，但詳讀該篇報導之後，我不甚苟同我國教育制度是以回教教義為基礎。我很肯定，回教教義是引導人們向上向善，和其它宗教並存普世價值，若說現今教育制度並未抵觸回教教義，我會贊成，不過若斷定教育制度以回教教義為基礎，我認為過于武斷。我們不應該對價值觀做簡單的歸類，即非回教則是世俗，或者世俗價值觀就是違反回教教義的，這可能被視為將問題簡單化或“缺乏科學化”之嫌。目前除了國民小學有宗教課，其他源流學校如華小及淡小，是透過道德教育課來培養學生正確的價值觀。國小的宗教課是透過回教教義灌輸回教徒學生做人處事之道，回教課是教導回教徒凡是以回教教義為依歸。相反的，道德教育課卻是依據各族群社會的共同價值觀，教導孩子做人的應有態度，如華社強調的孝道等，因此我們不能概括地把這些課程看成是以回教教義為基礎。雖然各源流的課程內容略有不同，可都是源自政府設定的教育綱領，可謂殊途同歸，目的同樣是培育出不但具有知識，也擁有正確價值觀、人格高尚的中庸開明新生代。不管是回教教義或是世俗價值觀，其實都各有各的意義和價值。我真的記不起從什麼時候開始，回教教義與世俗價值觀不能並存，這或許是長期以來，有人將“世俗制”妖魔化，將它說成一無是處，令回教徒生畏，逐漸地回教界就與世俗制劃清界限，簡直不共戴天！在任何教育制度裡，沒有人會將一個宗教與其它宗教來對照到底哪一個宗教比較完美或更具權威，此舉只會令社會動蕩不安。在回教教義里，嚴禁回教徒歧視非回教徒，反而強調要公平對待後者，待人以誠，我認為任何人都不可能去反對這優良的價值觀。同樣的，世俗價值觀也重視誠信與清廉，這也是與回教教義不謀而合的，我希望各族及不同宗教的國民能夠互相包容與尊重，和諧共處，別再停留在“字眼”或“定義”上的爭辯，重要的是大家發揚及認同普世的價值觀，攜手合作創造美好的未來！

徵聘固打，豈有此理？

馬青日前揭發數家跨國公司接獲政府官員的指示，在聘請工程師及高層主管時，必須根據種族結構，巫、華、印族的比例為45%、35%與17%，其他種族則為3%。新聞見報後，多位部長與商團領袖紛紛發表意見，非議這項措施。在未向傳媒揭露有關事件時，我早已接獲幾家跨國公司高層的投訴，指一些政府官員擅作主張，“偽造聖旨”強制跨國公司必須遵照所謂政府的政策，即工程師以上的專業及管理層職位，土著必須達到45%。一些跨國公司行政及人力資源部經理在接獲政府官員口頭指示後，只好發出內部通令，表明要遵照政府規定的種族固打配額來招聘員工。當跨國公司人員要求出示白紙黑字時，有關官員無法具體的拿出文件證明是政府政策。他們只是避重就輕的強調這是政府要扶持土著成為專業人士的計劃，以確保私人界在雇佣員工時，更能反應我國多元種族的結構。令人費解的是，有關官員並不允許跨國公司以整體的員工來計算種族比例，進而強調政府欲重組高層及工程師職位的種族比例，這真是耐人尋味！眾所周知，在許多跨國電子廠內，除了外勞，大部分的操作員及普通員工都是土著。另一方面，華族則偏愛選修電子工程系，很自然的成為跨國公司的工程師，這絕對不是什麼種族歧視，而是根據績效與需求來填補空缺。我曾經于1999至2000年代表馬華出任第二國家經濟咨詢理事會理事，制定2001－2010宏願發展政策，在參與制定有關政策的過程中，從來沒有規定私人公司或跨國公司必須以種族比例聘請各層次的員工，因為類似的“干預”將被視為違反自由競爭原則。我們絕不允許任何形式的微觀重組（MIRCO－RESTRUCTURING）。去年，首相推出第九大馬計劃，整本報告書裡只提到公共領域及私人界員工的種族比例失衡，故有必要糾正有關現象，即招募更多的華裔加入公共領域，與此同時，也希望鼓勵更多土著在私人公司任職。然而，政府由始至終並沒有硬性規定種族固打，以招聘員工，所謂按種族固打雇佣員工的決定肯定不是政府制定的政策，也未經內閣或國會核準。目前，數家從事電子行業的跨國公司正招聘工程師，但不幸的是，跨國公司一旦超越35%華裔工程師的比例，就會面對極大的壓力，有關跨國公司的人力資源經理必須上書部門，以解釋及闡明原因，為何需要增聘華裔工程師！從這個事件看來，政府從未強制私人界包括跨國公司按照種族固打招聘工程師，這肯定是一小撮“小拿破侖”把雞毛當令箭，介入跨國公司招聘事務。這種作法簡直是“以下犯上”，突顯“土著議程至上”，難保不會嚇走外資！大馬工業發展局（MIDA）高層在閱讀有關報導時，三番四次致電要求我提供更詳盡的資料，以便該局采取行動，糾正行政偏差。該局高度重視有關事件，並鄭重澄清固打招聘不是政府政策。為了不讓跨國公司對我國失去信心，工業發展局官員表示將會見接獲指示的跨國公司，以消除誤解，這種積極的作法令人激賞！我認為種族固打的職位結構配額是開倒車的行為，除了會嚇跑外資，更違反國家重用人才的政策。因此我們必須揪出“真凶”，對付小拿破侖，以免有關事件重演！