徵聘固打，豈有此理？

馬青日前揭發數家跨國公司接獲政府官員的指示，在聘請工程師及高層主管時，必須根據種族結構，巫、華、印族的比例為45%、35%與17%，其他種族則為3%。新聞見報後，多位部長與商團領袖紛紛發表意見，非議這項措施。在未向傳媒揭露有關事件時，我早已接獲幾家跨國公司高層的投訴，指一些政府官員擅作主張，“偽造聖旨”強制跨國公司必須遵照所謂政府的政策，即工程師以上的專業及管理層職位，土著必須達到45%。一些跨國公司行政及人力資源部經理在接獲政府官員口頭指示後，只好發出內部通令，表明要遵照政府規定的種族固打配額來招聘員工。當跨國公司人員要求出示白紙黑字時，有關官員無法具體的拿出文件證明是政府政策。他們只是避重就輕的強調這是政府要扶持土著成為專業人士的計劃，以確保私人界在雇佣員工時，更能反應我國多元種族的結構。令人費解的是，有關官員並不允許跨國公司以整體的員工來計算種族比例，進而強調政府欲重組高層及工程師職位的種族比例，這真是耐人尋味！眾所周知，在許多跨國電子廠內，除了外勞，大部分的操作員及普通員工都是土著。另一方面，華族則偏愛選修電子工程系，很自然的成為跨國公司的工程師，這絕對不是什麼種族歧視，而是根據績效與需求來填補空缺。我曾經于1999至2000年代表馬華出任第二國家經濟咨詢理事會理事，制定2001－2010宏願發展政策，在參與制定有關政策的過程中，從來沒有規定私人公司或跨國公司必須以種族比例聘請各層次的員工，因為類似的“干預”將被視為違反自由競爭原則。我們絕不允許任何形式的微觀重組（MIRCO－RESTRUCTURING）。去年，首相推出第九大馬計劃，整本報告書裡只提到公共領域及私人界員工的種族比例失衡，故有必要糾正有關現象，即招募更多的華裔加入公共領域，與此同時，也希望鼓勵更多土著在私人公司任職。然而，政府由始至終並沒有硬性規定種族固打，以招聘員工，所謂按種族固打雇佣員工的決定肯定不是政府制定的政策，也未經內閣或國會核準。目前，數家從事電子行業的跨國公司正招聘工程師，但不幸的是，跨國公司一旦超越35%華裔工程師的比例，就會面對極大的壓力，有關跨國公司的人力資源經理必須上書部門，以解釋及闡明原因，為何需要增聘華裔工程師！從這個事件看來，政府從未強制私人界包括跨國公司按照種族固打招聘工程師，這肯定是一小撮“小拿破侖”把雞毛當令箭，介入跨國公司招聘事務。這種作法簡直是“以下犯上”，突顯“土著議程至上”，難保不會嚇走外資！大馬工業發展局（MIDA）高層在閱讀有關報導時，三番四次致電要求我提供更詳盡的資料，以便該局采取行動，糾正行政偏差。該局高度重視有關事件，並鄭重澄清固打招聘不是政府政策。為了不讓跨國公司對我國失去信心，工業發展局官員表示將會見接獲指示的跨國公司，以消除誤解，這種積極的作法令人激賞！我認為種族固打的職位結構配額是開倒車的行為，除了會嚇跑外資，更違反國家重用人才的政策。因此我們必須揪出“真凶”，對付小拿破侖，以免有關事件重演！